Struktura i celowość – pięć skoncentrowanych sesji, każda rozwiązuje kluczową dysfunkcję zespołu.

Głęboka refleksja i wdrożenie – każde spotkanie to doświadczenie, refleksja, wnioski i testowanie zmian w codziennej pracy.

Zaczynamy od tego, co się wydarzyło – nowa sesja otwiera się od feedbacku: co się zmieniło i czego nauczyliście się od ostatniego spotkania.

Elastyczny sposób realizacji – tydzień intensywnego programu, cykliczne sesje miesiąc po miesiącu lub forma roczna — dopasowana do Waszych potrzeb.

Trwała zmiana, nie szybki zastrzyk emocji – przejście od energii do realnej współpracy, zaufania i efektów.